トップページ > >
人材理念
人文、革新、激情、調和のとれた仕事環境を創造し、メカニズムで人を励まし、事業で人を凝縮し、感情を使って人を温め、文化を使って人を作り、企業と従業員は「利益共同体」だけではなく、事業の成功と人生の進取を共有する「事業共同体」であると提唱する。
継続的に学習、日増しに成長
-
私たちは「スメック研修学院」を設立し、戦略と価値観を徹底し、最良のプラクティスを普及させ、組織と人材の成長を促進します。私たちは社員のため研修プロジェクトを入念に設計し、システム化された「優才計画」と全過程のキャリア設計ガイドによって社員が職業競争力を持ち、絶えず自己実現、自己超越できるようにしている。
私たちは「スメック研修学院」を設立し、戦略と価値観を徹底し、最良のプラクティスを普及させ、組織と人材の成長を促進します。私たちは社員のため研修プロジェクトを入念に設計し、システム化された「優才計画」と全過程のキャリア設計ガイドによって社員が職業競争力を持ち、絶えず自己実現、自己超越できるようにしている。
国際的な視野、世界的なプラットフォーム
-
私たちは13社の海外支社と支店機関を設置する。社員が世界的なキャリアプラットフォームで見識を成長させ、能力を向上できるようにしている。常態化した他都市への海外交流・赴任の仕組みを確立し、国際的な文化と雰囲気を作り、社員が国際的な職業水準と専門能力を継続的に向上させ、事業の夢を絶えず実現できるようにしている。
私たちは13社の海外支社と支店機関を設置する。社員が世界的なキャリアプラットフォームで見識を成長させ、能力を向上できるようにしている。常態化した他都市への海外交流・赴任の仕組みを確立し、国際的な文化と雰囲気を作り、社員が国際的な職業水準と専門能力を継続的に向上させ、事業の夢を絶えず実現できるようにしている。
私たちは13社の海外支社と支店機関を設置する。社員が世界的なキャリアプラットフォームで見識を成長させ、能力を向上できるようにしている。常態化した他都市への海外交流・赴任の仕組みを確立し、国際的な文化と雰囲気を作り、社員が国際的な職業水準と専門能力を継続的に向上させ、事業の夢を絶えず実現できるようにしている。
私たちは13社の海外支社と支店機関を設置する。社員が世界的なキャリアプラットフォームで見識を成長させ、能力を向上できるようにしている。常態化した他都市への海外交流・赴任の仕組みを確立し、国際的な文化と雰囲気を作り、社員が国際的な職業水準と専門能力を継続的に向上させ、事業の夢を絶えず実現できるようにしている。
共同家園、共同事業
-
人材基準：「起業家精神を持つリーダー＋事業マネジャー＋気遣いのできる従業員」。
人材核心：職業を事業とし、事業を探求し、スメックと共に奮闘し、共に成長し、共に分かち合い、共に夢を叶えること。
人材基準：「起業家精神を持つリーダー＋事業マネジャー＋気遣いのできる従業員」。
人材核心：職業を事業とし、事業を探求し、スメックと共に奮闘し、共に成長し、共に分かち合い、共に夢を叶えること。
人材基準：「起業家精神を持つリーダー＋事業マネジャー＋気遣いのできる従業員」。
人材核心：職業を事業とし、事業を探求し、スメックと共に奮闘し、共に成長し、共に分かち合い、共に夢を叶えること。
国家企業のプラットフォーム、マーケットニズム
-
大手国家企業のプラットフォームによって従業員のために競争力に富んだ報酬と福利を提供して、混合所有制モードを革新的に実施することで、最大限度で人材の活力を競って爆発させて、人力資本の持続的な増値を推進する。
大手国家企業のプラットフォームによって従業員のために競争力に富んだ報酬と福利を提供して、混合所有制モードを革新的に実施することで、最大限度で人材の活力を競って爆発させて、人力資本の持続的な増値を推進する。